ARBETSMILJÖPOLICY
Syftet tillika målet med arbetet är att på ett strukturerat och planlagt sätt eliminera risker på arbetsplatsen samt sträva efter att förebygga belastningsskador till gagn för både den enskilde och företaget. Det är företagets skyldighet att tillse att vi lever upp till de krav som lagstiftningen ställer i form av konkreta krav såväl som förhållningssätt. Riskbedömning genomförs för alla projekt.
Detta åstadkommer vi genom regelbundna skydds- och brandronder samt årlig uppföljning och redovisning av bl.a. tillbud/olycksfall. En gång per år genomförs en personalundersökning där samtliga medarbetares syn på arbetsmiljön skall kartläggas, analyseras och utvärderas till hjälp för framtida förbättringsåtgärder.
Företaget arbetar för en drog och alkoholfri arbetsmiljö. All icke medicinsk hantering och konsumtion av narkotika är kriminell och accepteras därför inte i någon form på vår arbetsplats. Langning och innehav av olagliga narkotikaklassade medel leder till polisanmälan. VD och närmast överordnad har av säkerhetsskäl skyldighet att på ett ansvarsfullt sätt avvisa en drogpåverkad anställd från arbetsplatsen. Företaget skall arbeta för att förebygga kränkande särbehandling, vilket aldrig kan accepteras, oavsett vem eller vilka som drabbas. Vi skall följa gällande lagstiftning och andra krav som berör vår verksamhet.
KVALITETSPOLICY
Genom hög kvalitet och tillgänglighet skall vi skapa nöjda återkommande kunder som gärna rekommenderar oss. Vår verksamhet skall ständigt förbättras med ambitionen att alltid möta våra kunders och medarbetares behov. Våra medarbetare är vår viktigaste resurs. Detta innebär att rekrytering, kompetensutveckling, engagemang och motivation.
MILJÖPOLICY
Vi ska följa de lagar, förordningar och föreskrifter samt övriga krav som gäller för vår verksamhet och förhindra samt förebygga miljöskador. Det är vårt mål att genom effektiv kvalitets-och miljöstyrning under alla faser säkerställa att våra tjänster uppfyller de ställda krav, så att varje uppgift vi utför blir en god referens.
VERKSAMHETSPOLICY
Här beskriver vi hur vi ser på vår verksamhet och har genom våra mål och strategi tagit fram en verksamhetspolicy.
Göteborgs Byggsystem AB erbjuder kundanpassade, konkurrenskraftiga och miljöriktiga byggtjänster inom Storgöteborg med omnejd.
Genom hög kvalitet och tillgänglighet skall vi skapa nöjda återkommande kunder som gärna rekommenderar oss.
För att leda utvecklingen mot hållbar tillväxt är lönsamhet, kundfokus, miljöhänsyn, god arbetsmiljö och ett aktivt förbättringsarbete viktiga förutsättningar.
Samtliga medarbetare delar på kvalitets- och miljöansvaret och bidrar aktivt med sitt yrkeskunnande och engagemang i samspel med företagets resurser och system. Vi ska följa de lagar, förordningar och föreskrifter samt övriga krav som gäller för vår verksamhet och förhindra samt förebygga miljöskador.
Det är vårt mål att genom effektiv kvalitets-och miljöstyrning under alla faser säkerställa att våra tjänster uppfyller de ställda krav, så att varje uppgift vi utför blir en god referens. Vår verksamhet skall ständigt förbättras med ambitionen att alltid möta våra kunders och medarbetares behov.
Våra medarbetare är vår viktigaste resurs, detta innebär att rekrytering, kompetensutveckling, engagemang och motivation, tillsammans med systematiskt arbetsmiljöarbete har högsta prioritet.
MÅNGFALDHETS OCH JÄMSTÄLLDHETSPOLICY
Vi anser att människor med olika erfarenheter och perspektiv är en avgörande faktor för att skapa det innovativa klimat som krävs för långsiktig affärsmässig framgång. Som ett företag i utveckling vet vi att vår framgång är beroende av mångfalden och kompetensen hos våra medarbetare.
Med mångfald menar vi den olikhet som gör oss alla unika.
Detta innefattar synbara skillnader så som ålder, kön, etnisk tillhörighet och fysiska förutsättningar samt underliggande skillnader såsom religion, trosuppfattning, sätt att tänka och agera. Inom vårt företag ska vi behandla alla människor med respekt och värdighet i enlighet med våra affärsprinciper.
Inom vårt företag är vi därför fast beslutna att:
Aktivt verka för att såväl fysisk som psykosocial arbetsmiljö lämpar sig för alla medarbetare.
Med det menar vi att ta hänsyn till att alla medarbetare, oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ska beredas lika möjligheter/förutsättningar avseende arbetstider, bekvämlighetsinrättningar, språkbruk, tunga/finmotoriska arbetsuppgifter.
Underlätta för alla medarbetare att förena arbete och föräldraskap.
Med det menar vi att underlätta för föräldrar genom att t ex möjliggöra nyttjande av flexibla arbetstider och förlägga möten under ordinarie arbetstid.
Förebygga och förhindra trakasserier.
Med det menar vi att motverka handlingar som avser ovälkommet uppträdande och som kan uppfattas kränkande av medarbetarens integritet.
Utreda alla fall av diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen och vidta lämpliga åtgärder.
Ge alla medarbetare möjligheter till utveckling och utbildning.
Med det menar vi att alla medarbetare, oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ska beredas lika möjlighet till utveckling inom ramen för sin kunskap, vilja och förmåga.
Aktivt verka för en jämnare könsfördelning inom våra verksamheter.
Med det menar vi att åstadkomma en jämnare fördelning av kvinnor och män i skilda typer av arbeten och positioner samt att alltid verka för att lediga arbeten i så stor ut sträckning som möjligt söks av och erbjuds både kvinnor och män.
Ge alla medarbetare lika lön och villkor för lika prestation då arbetet som utförs är lika eller likvärdigt och har jämförbar svårighetsgrad.
Med det menar vi att säkerställa att ingen medarbetare lönediskrimineras.
Anti-korruption
Vi på Göteborgs Byggsystem ska bedriva vår verksamhet på ett etiskt och lagligt sätt, vi kommer inte under några omständigheter att tolerera korruption eller någon form av bestickning. Medarbetare ska, varken direkt eller indirekt, ta emot eller acceptera kontanter eller andra värdesaker från någon person eller företag om det är avsikt att påverka eller erhålla en otillåten fördel.
Rutiner gällande vår policy
Om någon känner sig kränkt eller på något sätt orättvis behandlad, eller om det finns misstanke om att något oegentligt mot företaget eller dess personal så gäller följande:
- Prata i första hand med din närmsta chef. Vill man inte detta kan man alltid prata
med VD eller HR.
- Företagshälsovården står till förfogande vid behov.
- VD tillsammans med HR kommer att ta upp detta med styrande personal och vidtaga de åtgärder som krävs för att komma till rätta med det inträffade.
Denna webbplats använder cookies. Genom att använda denna sida samtycker du till vår cookiepolicy.
OK
